刷到日本企业 HR 在招聘会上给年轻人鞠躬的视频时端盛康优配，我差点以为看错了。
西装革履的用人单位HR在招聘会上跪着发招工简介。
这场景放在 30 年前，简直是天方夜谭 —— 那时候的日本，博士开出租车、硕士端盘子是常态，大学生找工作比登天还难。
日本用 30 年，硬生生熬干了学历泡沫。
这个过程有多痛？现在的我们，或许能从里面看到些值得警惕的东西。
一、90 年代的日本：大学生成了 “最不值钱的商品”
展开剩余85%1990 年的日本，藏着一代人的噩梦。股市一年跌了 39%，270 万亿日元的财富蒸发，企业倒闭数量突破 1 万家。
偏偏这时候，日本迎来了史上最汹涌的毕业潮 —— 第二批婴儿潮出生的年轻人，每年有 200 万应届生涌入市场，碰上企业裁员潮，简直是 “雪上加霜”。
我在纪录片里见过当时的场景：东京的就业中心挤满了穿西装的年轻人，手里攥着简历，脸上是掩不住的焦虑。
有个早稻田大学的毕业生，投了 500 份简历都石沉大海，最后去便利店当收银员，夜班时对着货架发呆。
那时候的 “高学历”，反而成了负担。
1993 年到 2004 年进入社会的年轻人，被称为 “就业冰河期世代”，应届大学生就业率最低跌到 55%。
博士开出租车、硕士送外卖成了新闻里的常见标题，甚至有企业招清洁工，要求 “本科以上学历”—— 不是需要多高的文化，只是因为 “应聘者太多，挑着捡都来得及”。
有个 1995 年毕业的东京大学学生回忆：“我们班 30 个人，10 个考公失败，8 个考研落榜，剩下的要么啃老，要么去做不需要学历的零工。
那时候才明白端盛康优配，学历这东西，经济好的时候是光环，经济差的时候就是张废纸。”
二、30 年后反转：企业跪求年轻人，98% 就业率的背后是 “人口惨状”
谁也没想到，30 年后的日本会反过来 ——2024 年大学生就业率飙到 98.1%，企业为了招人，使出浑身解数：
新员工入职就发 100 万日元（约 5 万人民币）奖励； 中小企业 HR 在招聘会上跪地求简历，喊着 “只要你来，啥条件都好谈”； 零经验、没技术也没关系，企业说 “我们手把手教，只求你肯来”。这哪是招员工，简直是 “抢人”。
但这光鲜的就业率背后，藏着扎心的真相：2024 年日本出生人口仅 72 万，死亡人口却有 161 万，一年少了 89 万人。
说白了，不是工作变多了，是年轻人太少了 ——30 年里，两代人陆续退出职场，才腾出这些岗位。
更有意思的是年轻人的态度。
日本调研显示，47.5% 的新员工想在 3 年内辞职，54% 的人说 “可能干满一年就走”。他们不再像父辈那样求 “稳定”，反而更在乎 “工作有没有意义”。
有个 00 后女生拒绝了丰田的 offer，去做宠物殡葬师，理由是 “每天和数字打交道太无聊，我想做能让人感到温暖的事”。
这场景多魔幻：企业跪求年轻人上班，年轻人却挑挑拣拣。
说到底，不是学历突然值钱了，是劳动力供需彻底反转了 ——30 年的少子化，终于让 “大学生” 从 “过剩品” 变回了 “稀缺品”。
三、日本的今天，给我们提了个醒：学历泡沫破了之后，拼的是什么？
看着日本的故事，再想想我们自己：2025 年高校毕业生 1222 万，专科生就业率（56.6%）比博士（40.2%）还高，“学历通胀” 越来越明显。
但和日本比，我们有个优势：新能源、人工智能、芯片等新兴产业还在高速发展，这些领域缺的不是 “学历”，是能解决问题的人。
日本的教训里，藏着三个值得琢磨的点：
1. 学历泡沫总会破，别把文凭当 “铁饭碗”
90 年代的日本大学生，以为 “名校毕业就能高枕无忧”，结果碰上文凭通胀，只能 “向下就业”。现在我们身边也有类似的情况：有人拿着 985 文凭，却在岗位上做着初中生就能干的活，时间久了，连专业技能都丢了。
就像华为 “天才少年计划” 里的那些人，有三本院校的毕业生、有双非院校的 AI 研究员，他们靠的不是文凭，是能写出核心代码、解决技术难题的能力。
2. 产业升级快的地方，才有 “真机会”
日本当年的问题，除了劳动力过剩，更因为产业升级慢 —— 中小企业被 “僵尸企业” 挤占资源，新兴产业没起来，只能消化低技能岗位。
而我们现在，新能源汽车厂招技术工人，月薪能到 1.5 万；AI 训练师、芯片测试员这些新兴职业，缺人缺到 “只要会基础操作就收”。
有个学机械的专科生，毕业后去了宁德时代，跟着师傅学电池封装技术，现在成了车间组长，月薪比同届的本科生还高。他说：“在学校时觉得专科没面子，现在才明白，能在新能源厂里摸到真设备，比在写字楼里当‘文员’强多了。”
3. 年轻人早晚会明白：“有意义的工作” 比 “体面的工作” 更重要
日本 00 后宁愿做宠物殡葬师、露营规划师，也不愿进大公司当 “螺丝钉”，这其实是个信号：当基本温饱不愁后，人总会追求 “自我价值”。
我们现在也有这样的趋势：有人放弃大厂 offer 去开民宿，有人辞掉公务员去做非遗传承，他们未必赚得多，但眼里有光。
最后想说：别等 30 年，现在就该想明白的事
日本用 30 年熬干了学历泡沫，告诉我们一个简单的道理：经济好的时候，文凭能帮你 “锦上添花”；经济转型的时候，能力才能让你 “雪中送炭”。
对普通人来说，与其纠结 “学历够不够”，不如多想想这三件事：
学个 “硬技能”：不管是编程、护理还是汽修，能直接解决问题的本事，永远不会过时； 盯着 “新机会”：新兴产业里的岗位，竞争小、需求大，哪怕起点低，熬几年也能成 “老人”； 别怕 “不体面”：现在送外卖的可能在研究 “路线算法”，开网约车的可能在拍 vlog 攒粉丝，职业没有高低，能把小事做出价值，就是本事。日本的今天，未必是我们的明天，但它至少提醒我们：学历这东西，就像船票，能带你上船，但能不能在船上站稳，还得看你有没有力气划桨。
你觉得我们会重走日本的路吗？评论区聊聊你的看法端盛康优配。
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